Social es la nueva forma en el campo de búsqueda de empleo y
reclutamiento. Proporciona una excelente manera para que las personas se
conecten y establezcan redes fácilmente. Una búsqueda de trabajo exitosa
también se basa en el mismo principio: reunión de candidatos y empresas que
coinciden entre sí en lo que tienen que ofrecerse.
Con la omnipresencia de las
redes sociales, y la mayoría de las personas, las organizaciones que tienen
perfiles de redes sociales, es importante que los candidatos potenciales como
ustedes utilicen al máximo el poder de las redes sociales.
¿Por qué los empleadores prefieren la red social?
Las redes sociales también son importantes desde el punto de vista
de los empleadores. Según la investigación, más del 90% de los empleadores
están utilizando las redes sociales para la contratación. Están utilizando los
perfiles de los candidatos en las redes sociales como factores de selección en
sus esfuerzos de reclutamiento. Por lo tanto, se vuelve más importante que los
propios candidatos repasen sus redes sociales y redes sociales.
¿Por qué los candidatos deben usar el poder social?
Las redes sociales brindan numerosas oportunidades en comparación
con los métodos tradicionales de empleo. Su perfil de redes sociales lo vincula
a cientos de personas (a través de sus amigos y más). Dependiendo de la escala
de sus redes sociales, puede crear una excelente lista de contactos, a través
de la cual puede mantenerse informado de las nuevas oportunidades en el
horizonte. Sus amigos publicarían o compartirían oportunidades a través de sus
amigos y, por lo tanto, realmente puede obtener mucha información sobre los
eventos a su alcance. Las redes sociales ayudan a los estudiantes y futuros buscadores
de trabajo en todos los niveles.
La realidad es que la mayoría de las ofertas de trabajo en
realidad se encuentran de boca en boca. En estos tiempos de redes sociales,
ahora se complementa con redes sociales. Si tienes una red sólida y tienes
amigos que confían en ti y en tus habilidades, puedes hacer que te recomienden
fácilmente para una publicación. También pueden compartir información sobre
vacantes en su organización. Una red social buena y en crecimiento le
permitiría conocer nuevas y existentes oportunidades. Existen grupos
relacionados con los campos de interés, donde puede buscar a través de anuncios
publicados por otras personas.
¿Cómo
ayuda la red social a los candidatos?
Las redes sociales proporcionan una manera fácil de conocer las oportunidades
de empleo y las tendencias en su campo de interés. Al seguir a los expertos,
puede mantenerse informado de las cosas que necesita hacer que pueden ayudarlo
a subir la escalera o posicionarse para aperturas emocionantes. Por ejemplo, al
establecer contactos e interactuar con dichos expertos, puede hacerse una idea
de los requisitos y expectativas de los posibles empleadores.
Como candidato genuino, en busca de empleadores confiables, de
calidad y confiables, también puede utilizar los perfiles de redes sociales
para tener una idea sobre las empresas, sus valores, sus actividades, cómo
tratan a sus clientes y cuáles son los comentarios de los clientes y clientes.
ellos; puede conocer los planes estratégicos y determinar si este es el tipo de
trabajo en el que puede encajar y hacer su mejor esfuerzo. Muchas compañías
también proporcionan los enlaces a sus perfiles de redes sociales en su página
de carrera; Puede contactarlos a través de las redes sociales para
oportunidades de empleo. También puede conocer las empresas conectándose con
sus empleados actuales y anteriores también a través de las redes sociales.
Las redes sociales también son muy importantes con respecto a su
reputación como candidato potencial para las empresas. La mayoría de las empresas
ahora revisan el perfil social de sus solicitantes cuando es posible. La forma
en que te presentas al mundo, las actitudes que muestras, el estilo de
comunicación, el tipo de asunto que publicas, pueden influir significativamente
en cómo te ve un reclutador potencial. Así que administra tu perfil de redes
sociales con cuidado. Abstenerse de lo que puede considerarse como
"comportamiento negativo" que reducirá sus posibilidades de
adecuación.
En el lado positivo, un perfil de redes
sociales activo y atractivo muestra que no tienes miedo de la visibilidad o de
comunicarte con una variedad diversa de personas; muestra que te interesas por
el mundo que te rodea y te mantienes actualizado sobre los eventos; demuestras
que eres hábil para comunicarte adecuadamente en un foro público; Te da una
alta visibilidad.
Los expertos también dicen que no solo es importante ser visto en
las redes sociales, es importante desarrollar una estrategia de redes sociales
que lo ayudará a aprovechar el poder del medio de manera efectiva. Debido a que
los reclutadores pueden usar los perfiles de las redes sociales para tener una
idea de tu personaje y tu personalidad, es mejor usar estrategias que te ayuden
a proyectar una imagen positiva de ti mismo.
8 maneras de hacer que su perfil de redes sociales sea un imán de
empleadores
Las redes sociales son más importantes que nunca en una búsqueda
de empleo. Clave su presencia en línea con estos ajustes aprobados por el
reclutador Mack Gelber.
Desde hace mucho tiempo, las redes sociales han demostrado tener
utilidad más allá de tuitear a las celebridades y arrastrarse en las fotos de
antiguos compañeros de escuela secundaria. Hoy en día, puede ser una poderosa
herramienta de autopromoción, y más que nunca, los reclutadores están
recurriendo a sitios como Facebook y LinkedIn para buscar sus próximas
contrataciones.
Según un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos
Humanos (SHRM), el 65% de los empleadores han contratado a través de sitios de
redes sociales. Ese es el tipo de número que debería hacerte sacar tu teléfono
y borrar rápidamente esos tragos de cerveza de tu perfil de Facebook.
"Los sitios [de redes sociales] han cambiado el juego para la
industria de contratación y reclutamiento", dijo Gustavo Peña, socio
gerente de Ascendo Resources, que colaboró con SHRM en el estudio. "Es
otro recurso para nosotros hacer muchas conexiones excelentes para nuestros
clientes al tiempo que aseguramos un proceso de contratación perfecto".
No todas las industrias están igualmente preocupadas por las redes
sociales. Los empleadores en el campo de las comunicaciones y las relaciones
públicas lo clasificaron más alto, con un 82% describiéndolo como importante.
En el otro lado del espectro, los empleadores de transporte y construcción lo
consideraron más extra, con solo el 13% y el 14% considerándolo como importante,
respectivamente.
Sin embargo, independientemente de su campo, debe ser consciente
de cómo se ve en las redes sociales y hacer todo lo posible para que su yo en
línea sea tan atractivo para los posibles empleadores como el artículo genuino.
Estas son las ocho cosas principales que dijeron que los candidatos pueden
hacer para optimizar su presencia en las redes sociales, en orden de
importancia.
1. Tener un perfil completo (y relevante) (77%)
Si está utilizando LinkedIn, asegúrese de que su perfil esté
completamente cargado con su historial de empleo completo, educación y
cualquier habilidad relacionada con su trabajo. Trate de pensar a través de los
ojos de un reclutador: nadie quiere ver un currículum a medio escribir, o peor
aún, un gran espacio vacío.
2. Mantenlo profesional (73%)
¿Esas fotos de cerveza bong que mencionamos? Tíralos. Nada es
realmente privado en Internet, y sería una lástima perderse una oportunidad de
trabajo potencial debido a algunos disparos vergonzosos del Cinco de Mayo de hace
cuatro años. Es mejor suponer que si no desea que su madre vea algo, es mejor
mantenerlo fuera de línea ... o al menos en la configuración de seguridad
máxima solo para amigos.
3. Únase a grupos relevantes para su carrera (47%)
Las redes sociales están llenas de grandes grupos que pueden
conectarlo con buscadores de trabajo con ideas afines y ofrecer información
específica de la industria. También está lleno de grupos como "Videos de
gatos y fotos de pasteles", que, aunque siguen siendo muy convincentes,
pueden no ser inmediatamente relevantes para sus intereses profesionales. Está
bien unirse a un par de estos, pero asegúrese de participar principalmente en
grupos relacionados con su trabajo real o específico.
4. Destacar las habilidades y logros que ayudan a los empleadores
(39%)
En su historial profesional, sea juicioso sobre lo que elige
llevar a la vanguardia. No necesitamos saber cómo organizó la liga de softbol
de la oficina, cómo los llevó al campeonato y que un equipo de pasantes pule
sus trofeos todas las noches. En su lugar, trate de hablar sobre objetivos
específicos que haya alcanzado y fortalezca sus reclamos con números. Por
ejemplo: "Se entregó el objetivo de $ X en ingresos adicionales al tiempo
que se redujeron los costos en un X%".
5. Actualice su perfil con frecuencia (38%)
No solo cree un perfil y deje que acumule polvo. Es importante
mantenerse activo en todos los sitios de redes sociales. ¿Comenzar un nuevo
trabajo? Publica una actualización. ¿Obtener una promoción? Actualiza tu
título. Si es vicepresidente de relaciones con los clientes, no desea un perfil
que diga que todavía trabaja en la sala de correo.
6. Mantenga sus conexiones enfocadas en su carrera (35%)
Obtener solicitudes de conexión de antiguos compañeros de cuarto y
personas que apenas recuerda de la escuela secundaria solo es de esperar en las
redes sociales, pero desea asegurarse de que la mayoría de las personas en sus
círculos de LinkedIn estén en su cohorte profesional. Esto le da a los
empleadores la impresión de que está conectado a su nicho particular y es
especialmente útil cuando solicita un trabajo que enumera un Rolodex fuerte
como un requisito central.
7. Proporcione un enlace claro a su dirección de correo
electrónico (32%)
Digamos que un reclutador ve su perfil y quiere ponerse en
contacto con usted sobre una posible oportunidad de trabajo. ¿Pueden encontrar
su dirección de correo electrónico en cuestión de segundos? Asegúrate de que esté
vinculado en algún lugar que sea claro y fácil de ver, porque lo último que
alguien quiere hacer es ir en busca de tu ganso solo para obtener tu
información de contacto.
8. Tener un tiro en la cabeza de aspecto profesional (31%)
Al igual que en las citas en línea, un tiro en la cabeza decente
es clave para tener un perfil fuerte de LinkedIn. No importa cuánto te guste tu
camiseta sin mangas de recuerdo de la gira de reunión de Twisted Sister en
2008, este no es el lugar adecuado para que te vean sacudiéndolo. Eso no quiere
decir que deba usar vestimenta formal de oficina (el negocio informal está
bien), pero vale la pena verse comprometido, arreglado y, con suerte, no
demasiado granulado.
Bibliografía
1.
8 ways to make your social media profile
an employer magnet. Retrieved from https://www.monster.com/career-advice/article/social-media-tips-job-search
2.
The importance of social media for job
seekers. (2015, September 16). The Importance of Social Media for Job Seekers.
Retrieved from https://socialmediaclub.org/blog/uncategorized/the-importance-of-social-media-for-job-seeker
No hay comentarios.:
Publicar un comentario