Lic. David José
Rivera Caro
Profesor de Educación
Física
09 Agosto 2019
No muchos críticos de
cine pueden relacionarse con un personaje que fue a la escuela correcta y
obtuvo una Maestría en Administración de Empresas porque se supone que eso
garantiza el éxito profesional.
La gran recesión ha destrozado los sueños de muchos estadounidenses. Han
perdido no solo empleos, sino también sus ahorros, hogares y esperanza. Más de
la mitad de los trabajadores de la nación han experimentado un período de
desempleo, un recorte salarial o se han visto obligados a ir a tiempo parcial.
En este momento, el trabajador desempleado promedio ha estado sin trabajo
durante casi seis meses, y muchas familias han tenido que mudarse nuevamente con
sus padres. Las madres y los padres se preocupan por el destino de sus hijos,
dada la inmensidad de los problemas. Mientras tanto, las corporaciones se han
vuelto magras y malas, recogiendo dinero recortando su fuerza de trabajo,
haciendo más con menos gente, mientras hacen planes para ganancias futuras.
Como resultado, la brecha entre ricos y pobres también se está expandiendo.
Bobby Walker (Ben Affleck) está ganando $ 160,000 al año para GTX, un
gran conglomerado de fabricación con más de 60,000 empleados. Después de 12
años, se ha elevado al sector del transporte que no está funcionando bien. Para
su sorpresa, Bobby es despedido debido a "despidos" corporativos. Un
hombre imbuido de autoconfianza y aplomo personal, está convencido de que solo
le tomará unas semanas recuperarse en la jerarquía corporativa de la clase
media alta. Cuando las cosas no salen tan bien como se esperaba, se une a un
equipo de otros trabajadores desempleados en un centro de inserción laboral e
incluso toma un curso de coaching de vida. La esposa de Bobby (Rosemarie
DeWitt) está muy preocupada por su falta de dinero: maneja las finanzas y sabe
que están viviendo en lo alto con una casa gigante, un Porsche en el garaje y
membresía en un prestigioso club de golf.
Después de meses de buscar trabajo sin éxito, Bobby toma un trabajo
construyendo casas para su cuñado Jack (Kevin Costner). Obligado a vender su
propia casa, Bobby y su familia se mudan con sus padres. Esto le permite volver
a conectarse con su hijo, que está preocupado por él. Su esposa dice: "Nunca
estuviste aquí antes, y ahora lo estás".
Otro gerente de GTX que está maduro para el hacha es Phil Woodward
(Chris Cooper), un empleado de 30 años que comenzó cuando la empresa era joven,
antes de que se volviera totalmente de los inversores. Al igual que Bobby, Phil
espera que Gene McClary (Tommy Lee Jones), vicepresidente senior de GTX, lo
defienda y salve su trabajo. Pero este astuto sobreviviente tiene las manos
ocupadas tratando de convencer al CEO de la compañía, James Salinger (Craig T.
Nelson), para detener los despidos y la reducción de personal. Para gran
consternación de Phil, su jefe compró un nuevo edificio para la sede y está
cobrando un salario de $ 22 millones. Gene se siente culpable de que Bobby y
Phil pierdan sus trabajos, pero hay poco que pueda hacer. Alienado cada vez más
por su riqueza y el ávido materialismo de su esposa, abandona su hogar por una
aventura con Sally Wilcox (Maria Bello), directora de Recursos Humanos de la
compañía.
Aunque “The Company of Men” gira
en torno a los hombres ricos, existe una universalidad en la ira, la depresión
y la pérdida de identidad que experimentan como personas desempleadas.
Podemos Apreciar las cinco etapas de dolor de Elisabeth Kübler-Ross
continúan. Negación: Bobby cree que
conseguirá un trabajo de inmediato. No hay razón para apretar el cinturón. Ira: Bobby cree que la compañía lo arruino
después de 13 años de servicio leal y el jefe de división Gene McClary (Jones)
lo traicionó. Negociación: OK, Bobby
se resigna a recortar gastos y se va a trabajar para el engreído cuñado que
odia (Costner), tirando madera contrachapada y cubos de mortero por varios
tramos de escaleras cada día. Depresión:
Bobby pierde interés en el dormitorio y le dice a su esposa que lamenta haberla
decepcionado. Aceptación: Bobby y su
esposa Maggie (Rosemarie DeWitt) pasan más tiempo juntos y con los niños,
mientras que Bobby comienza a disfrutar su trabajo de construcción.
Empatizamos con las humillaciones de Bobby y Jack mientras libran
batallas contra aquellos que los ven como demasiado calificados, demasiado
viejos o demasiado codiciosos. Vemos cómo el desempleo amenaza la estabilidad
de los matrimonios largos y agita las relaciones con los niños que sienten la
presión financiera y sienten la ansiedad de sus padres. Aprendemos las formas
en que los abuelos han sido llamados al rescate de sus hijos y nietos. Y vemos
cómo quienes no tienen trabajo deben replantear sus vidas y revisar sus
prioridades. Helen Keller escribió una vez: "Cuando una puerta de
felicidad se cierra, otra se abre. Pero a menudo miramos tanto la puerta
cerrada que no vemos la que se nos abrió". Hay transformaciones positivas
engendradas por el desempleo, pero este flagelo llegó para quedarse y no hay
forma de evitar la destructividad que sigue causando en las personas comunes y
trabajadores.
Cosas que aprendí al ver la película
1- Las decisiones comerciales basadas en los caprichos de un mercado
caprichoso nunca favorecen a los accionistas, empleados o clientes a largo
plazo. Saltar a la nave cuando creemos que eso es lo que alimenta a la alta
gerencia puede ser una buena idea.
2- Crear informes y centrarse en los ingresos y gastos en lugar de
mantener e invertir en la razón por la que existe una empresa, satisfacer las
necesidades de sus clientes para su producto o servicio, no tiende a satisfacer
nuestra necesidad humana de un trabajo satisfactorio y significativo.
3- Tener un sistema de apoyo social es importante y puede marcar una
diferencia significativa en nuestra capacidad de recuperación cuando los
tiempos son difíciles. Lástima que empecemos a ignorar este sistema cuando los
tiempos son buenos.
4- Un gran salario y un aumento asociado en el estado solo aumenta la
presión percibida para "mirar y actuar la parte": casas más grandes,
automóviles, membresías, juguetes, etc. Perseguir y adquirir símbolos de
estado, construir una casa virtual de naipes, es la antítesis de Una buena
estrategia de finanzas personales.
5- La adquisición de posesiones materiales puede ofrecer una falsa
sensación de seguridad de que el pasado es una indicación de qué esperar en el
futuro. ¿Cómo no podemos esperar continuar siendo exitosos cuando estamos
rodeados de símbolos de nuestro éxito pasado y presente?
6- La negación con respecto a nuestras circunstancias inmediatas puede
conducir a la inacción a mediano y largo plazo. Mitigar el impacto de una
situación que puede deteriorarse aún más nos restaura a una posición de
control, lo que hace que la vida sea más fácil de manejar, incluso cuando
apesta.
7- El dinero enmascara los problemas. Cuando todas las cartas están
caídas, descubrimos rápidamente quiénes son nuestros verdaderos amigos. La
forma en que se comportan nuestros amigos y seres queridos cuando caemos en
tiempos difíciles dice mucho sobre ellos y las ideas pueden llevarnos a
realizar cambios significativos en nuestro círculo íntimo.
8- Cuando la vida nos obliga a un estado de cambio, a menudo encontramos
que estamos mejor a largo plazo. Nuestro miedo a lo desconocido es una fuerza
poderosa que puede evitar que podamos experimentar nuestro mejor ser.
Como puede ver en los puntos anteriores, aunque la película se centró en
cómo las empresas de "grandes negocios" están engañando a sus
empleados, descubrí que los mensajes subyacentes eran mucho más acerca de cómo
la preocupación por las "cosas y el estado" era el verdadero mal que
causaba el caos. y angustia para la mayoría de los personajes de la película.
Si el personaje de Ben Affleck hubiera sido más conocedor del dinero, habría
podido quedarse en su casa de tamaño razonable y habría realizado cambios
mínimos en su vida porque habría utilizado su importante salario para pagar la
deuda -libre y aumente su patrimonio neto a un nivel cómodo que le permita
resistir la mayoría de las tormentas que se le presenten.
Relación de la Película con mi Vida Personal
Esta película me ha abierto los ojos, y me ha puesto a reflexionar
seriamente sobre mis finanzas. Si mañana me despiden o bloquean de mi trabajo,
con todas las deudas que tengo no aguanto dos meses sin un salario. Desafortunadamente
no recibí educación financiera y no
tengo una cultura de ahorro.
Desde que vi la película, he comenzado a auto educarme en mis finanzas y
a poco a poco comenzar con un plan de ahorros de emergencia.
Me ha beneficiado grandemente esta película.
Relación de la Película con la
Asignatura
Al hacer un análisis critico-comparartivo con la asignatura de Gestion de Recursos Humanos
y Evaluacion de Proyectos, puedo decir que, la empresa (el CEO James Salinger)
no pensaba en sus empleados, solo en sus ganancias, por lo que no había un
respeto a la Ética Institucional.
La encargada de recursos humanos no la puedo caracterizar como líder ya
que, en ningún momento abogo por el bienestar de los trabajadores, sino en lo
que era legal y mas conveniente para las ganancias de la compañía.
Vi a GTX como el polo opuesto, en todo, lo que he aprendido, de lo debería
ser una buena Gestion d Recursos Humanos.
Bibliografia
- Human Resources: The surprising moral probity of 'The Company Men'. (2019). Retrieved 10 August 2019, from https://www.americamagazine.org/issue/763/film/human-resources
- Ten Life Lessons I Took Away From Watching "The Company Men" — Free to Pursue. (2019). Retrieved 11 August 2019, from http://www.freetopursue.com/blog/2014/3/26/the-company-men-lessons
- The Company Men | Film Reviews | Films | Spirituality & Practice. (2019). Retrieved 11 August 2019, from https://www.spiritualityandpractice.com/films/reviews/view/20408/the-company-men
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